Unser Bewerbungsprozess ist so vielfältig wie unsere Rollen – je nach Position kann er leicht variieren. Hier erfährst du, wie wir dich kennenlernen.
Finde den Job, der zu deinen Fähigkeiten und Interessen passt.
Noch nichts Passendes dabei? Dann werde Teil unseres Talent Networks und erhalte Benachrichtigungen, sobald eine Stelle verfügbar ist, die zu deinem Profil passt.
Lies dir die Stellenbeschreibung genau durch und passe deinen Lebenslauf gezielt an.
Nach dem Absenden deiner Bewerbung erhältst du automatisch eine Bestätigung per E-Mail.
Den Status deiner Bewerbung kannst du jederzeit in deinem Bewerberprofil einsehen.
Erstes Gespräch mit dem Recruiting-Team
Wenn dein Profil passt, meldet sich unser Recruiting-Team für ein erstes Kennenlerngespräch bei dir.
Interview mit dem Fachbereich
Das kann als Videocall oder persönliches Gespräch stattfinden. Neben der einstellenden Führungskraft können je nach Rolle auch andere Mitglieder des Teams an dem Gespräch teilnehmen.
Online-Assessments
Manche Rollen erfordern spezifische Kompetenzen, die wir mithilfe von speziellen Tests oder Online-Assessments einschätzen. Diese können an unterschiedlichen Punkten im Prozess eingesetzt werden.
Einblick in den Arbeitsalltag
Bei bestimmten Positionen laden wir dich ein, uns, potenzielle Kolleg:innen und die Unternehmenskultur bei Verisk vor Ort kennenzulernen.
Wenn alles passt, meldet sich dein:e Recruiter:in mit einem Angebot. Nach Unterzeichnung starten wir gemeinsam ins Onboarding – und freuen uns, dich bald willkommen zu heißen.
Sollte es diesmal nicht klappen, freuen wir uns, wenn du dich künftig für andere Stellen erneut bewirbst.